CSE CSSCT

1. Comprendre le Cadre Légal et les Missions du CSE

• Introduction au CSE
  • Historique et contexte de la création du CSE, structure et composition, rôles et missions,
  • Activité : Étude de cas d’une entreprise fictive pour identifier les missions du CSE.
• Moyens et Fonctionnement du CSE
  • Contenu : Moyens humains, matériels et financiers, réunions et consultations obligatoires,
  • Activité : Simulation d’une réunion CSE.

2. Connaître le Rôle et les Missions de la CSSCT

• Introduction à la CSSCT
  • Rôle spécifique,
  • Composition,
  • Moyens à disposition (enquête, inspection).
• Relations entre le CSE et la CSSCT
  • Coopération et coordination des actions, échanges d’informations.

3. Identifier et Évaluer les Risques Professionnels

• Méthodes d’Identification des Risques
  • Découverte du DUERP,
  • Apprentissage à l’arbre des causes.
• Évaluation et Hiérarchisation des Risques,
• Les principaux types de risques professionnels

4. Mettre en Place des Actions de Prévention

• Élaboration et Suivi d’un Plan de Prévention
  • Processus d’élaboration,
  • Suivi et évaluation des actions de prévention.
  • Construction de plan d’action
• Communication et Sensibilisation au sein de l’Entreprise
  • Techniques de communication : les différents modes, DESC et les feedbacks,
  • Outils de sensibilisation des salariés.

5. Maîtriser les Procédures en Cas d’Accident ou d’Incident

• Gestion des Accidents du Travail
  • Les procédures en lien avec les accidents du travail,
  • Les obligations de l’employeur et des représentants du CSE.
• Gestion des Situations de Crise
  • Appréhension du Plan de continuité d’activité et de gestion de crise.

6. Favoriser les Conditions de Travail et le Bien-être au Travail

• Amélioration des Conditions de Travail
  • Aménagement des postes de travail,
• Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
  • Identification des RPS,
  • Actions de prévention des RPS.

Méthode pédagogique : Exposés théoriques : Présentation des nouvelles législations et bonnes pratiques. Études de cas : Analyse de situations réelles et recherche de solutions. Ateliers pratiques : Simulations, jeux de rôle et exercices pratiques pour s’entraîner aux situations concrètes. Échanges et discussions : Partage d’expériences entre participants pour enrichir les pratiques. Évaluations continues : Quiz, tests de connaissances et mises en situation pour mesurer la progression des participants.