Piloter la gestion sociale et la paie en coopérative

JOURNEE 1 : La gestion de base de la paie

1. Le calcul du salaire et de la rémunération finale

• Rappel sur les différents types de contrats de travail et leur incidence sur la paie
• Salaire de base et autres composantes du salaire, selon les particularités des conventions collectives
• Les heures supplémentaires, repos compensateurs, RTT …
• Les heures supplémentaires et complémentaires exonérées
• Les compléments au salaire : primes annuelles conventionnelles, les primes contractuelles, autres primes
• Les primes d’ancienneté, taux, nombre d’années, base de calcul, plafond, obligations conventionnelles, …
• Les accessoires au salaire : les avantages en nature, remboursements de frais, commissions, acomptes, avances. Le cas des indemnités kilométriques
• Le salaire des jeunes
• Les rubriques obligatoires, facultatives, les mentions interdites
  

2. La gestion des cotisations sociales et des taxes parafiscales

• Les modes de calcul : assiettes, taux et plafonds, les régularisations
• La réduction Fillon, règles d’application, calcul, limites.
• Tableau récapitulatif des exonérations possibles
• La compatibilité de la réduction Fillon et les contrats aidés
• Les taxes parafiscales : taxes sur les salaires, taxe d’apprentissage etc….
  

3. L’incidence sur le salaire des cas d’absences, rémunérées ou non

• Les absences justifiées et les absences injustifiées
• Les congés payés : comparatifs des deux méthodes de calcul
• Le décompte des jours, notamment en cas de temps partiel. Le cas des jours fériés
• Les différents régimes conventionnels de prévoyance : obligation, formalités à respecter, couverture
• Pourcentage de prise en charge, limite de durée, part restant à la charge de l’employeur
  

JOURNEE 2 : La gestion de la maladie

1. L’indemnisation de la sécurité sociale pour maladie, maternité, paternité, AT/MP

• Le calcul des indemnités journalières brutes
• Les effets de la maladie sur les congés payés, sur la durée du préavis et sur les droits futurs à la retraite
  

2. La subrogation de l’employeur

• La garantie sur le net
• L’explication des écarts
• Les conséquences
  

3. Le mi-temps thérapeutique

• Comment gérer et rémunérer ?
  

4. L’inaptitude et l’invalidité du salarié

• Les conséquences en paie